Kasutajale
 
13 nõuannet
Sinu eesmärgid
Oma aja juhtimine
Aju kõvaketas täis?
Arvuti vs. paber
Pihuarvuti või mitte?
Pidev ajahäda
Keskendu olulisele
Tahad aega hallata?
 
  Otsing
 
 
 
  Uudiskiri
 
  E-mail:
 
  Nimi:
 
 
 
Avaleht » Kasutajale » Sinu eesmärgid
Sinu eesmärgid
PRINDISISUKAART

EESMÄRGID TÖÖTAVAD AINULT KOOS SINUGA

Eesmärkide püstitamine tundub olevat pidevalt kuum teema! Põhjus, miks nendest nii palju juttu tehakse seisneb vist selles, et üks asi on neid teadvustada, kuid teine asi on neid ellu viia.

Tööinimeste hulgas pole ilmselt inimest, kes poleks kunagi midagi kuulnud eesmärkide püstitamisest. Harvardi ülikooli 30 aasta pikkune uurimus näitas, et väga vähe (3%) oli neid tudengeid, kes oma eesmärgid üles kirjutasid – kuid need olid ka kõige edukamad! Võib päris kindel olla, et kõik need tudengid kuulsid päevast päeva eesmärkide seadmise olulisusest. Kuid ainult väike osa neist kirjutas oma eesmärgid pidevalt üles.

Kujutle, et ka sina kirjutaksid kõik oma eesmärgid üles ning pühenduksid neile iga päev, kuni nad on ellu viidud.

Mis põhjustab seda nn. Uue Aasta Sündroomi? Arvatavasti mõistate, millest jutt. Inimesed võtavad vastu otsuse, töötavad selle kallal paar nädalat, võib-olla isegi kuud, ning siis unustavad selle. Järgmisel aastal võtavad nad vastu sama Uue Aasta Otsuse. See on sündroom. See on enese saboteerimine. Kuid miks inimesed nii teevad?

Nad teevad eesmärke, mis on liiga globaalsed, liiga ulatuslikud või liiga ebarealistlikud ajaplaani, ulatuse või olemasolevate finantside seisukohast. See ei tähenda, et nad poleks väärt eesmärgid. Need eesmärgid peaks tegema väiksemateks, spetsiifilisemateks sammudeks. Elevandi näide kulub siin marjaks. Ilmselt teate seda. „Kuidas süüa elevanti?- Üks lusikatäis korraga!“ Sama kehtib ka eesmärkide puhul. Tee lusikatäie suurused eesmärgid ja vii need ellu. Kui oled nendega hakkama saanud, siis otsi suurem lusikas!

Su elus võib olla liiga palju inimesi, kes teadlikult või alateadlikult ei soovi või suuda toetada sinu eesmärkide saavutamist. Inimeste vahel valitsevad kokkulepped, milline keegi on või, mida ta tegema peaks. Ümbritsevad on rahul kuni kõik kulgeb neis piirides. Nad võivad isegi olla rõõmsad sinu soovi üle midagi muuta või korda saata. Kuid võta teadmiseks, et kui sa muutud või saavutad midagi, siis ei pruugi see neile enam meeldida. Nad võivad isegi sind naeruvääristada. Tead, miks? Aga tavaliselt sellepärast, et teatud tasandil meenutavad sinu muutused ja saavutused neile seda, mida nad ise teha saaksid ... aga ei tee! Niisiis ümbritse end inimestega, kes soovivad sulle seda, mida sa ise endale tahaksid. Olge vastastikku mõistvad ning te saavutate oma kõrgeimad eesmärgid.

Su päevad on täis planeeritud erinevaid asju ning seal on väga vähe ruumi eesmärkide kasvuks. Ei tohi segi ajada hõivatust ja progressi. Ole väga valiv selles suhtes, kuidas oma aega kasutad ning millele keskendud. Edu tuleb pigem siis, kui õpid asju oma elust välja jätma, mitte  juurde võtma. Ühtlasi pööra tähelepanu sellele, kui palju aega sa kulutad tühjale-tähjale. See on üks vastik komme tõmmata tähelepanu eemale neilt asjadelt, millele tegelikult keskenduma peaksid, kas pole? Kas sul on kunagi olnud vajadust puhastada laud enne uue projekti kallale asumist? Siis tead, kuidas see käib!

Eesmärkide püstitamine on nagu kana ja sea anekdoot. Jalutavad kana ja siga ühel hommikul linnas. Näevad silti „Sink ja munad 14.90“ Kana rõõmustab ning ütleb seale: „Näe, jälle saab raha!“ Siga ohkab ning sõnab „Mis sul viga rõõmustada! Sinu jaoks tähendab see päeva, minule aga kogu elu.“ Eesmärkide püstitamine on päeva, kuid nende täitmine kogu elu töö.

 
Tagasi      Üles     Home
 
  Uudised
 
10.08.2018
2019.a. kalendriuuenduste tellimine e-postiga info@timesystem.fi

by HansaNet